Contrato en prácticas

Información correcta a partir de 2023

¿Qué es un contrato de prácticas? Un contrato en prácticas es aquel que tiene por objeto la práctica profesional del trabajador adecuada a sus estudios realizados. Estos estudios realizados deben concordarse con la ley del actual sistema educativo vigente. Hoy en día, para poder formar parte de un contrato en prácticas, estaríamos hablando de títulos de formación universitaria, formación profesional u otros equivalentes. Si eres un joven estudiante que acaba de terminar alguno de estos títulos en busca de un contrato de prácticas, este artículo te será de gran utilidad para poder defenderte en el proceso.

En un contrato en prácticas deben formalizarse por escrito la titulación actual del trabajador, el puesto que desempeñará, y la duración del contrato. De no ser así, se considerará como si fuera un contrato indefinido a tiempo completo. Así que, si en tu contrato de prácticas no se especifican estos datos, tienes el derecho de solicitarlo a la empresa cuanto antes mejor.

Requisitos

Para poder formar un contrato en prácticas, existen una serie de requisitos que tanto la empresa como el trabajador deben cumplir; los cuales son los siguientes:

Del trabajador:

• Tener el nivel de educación especificado anteriormente

• Que no hayan pasado más de 5 años, o 7 si se posee alguna discapacidad, desde la finalización de los estudios

De la empresa:

• Tratar al trabajador como si fuera un trabajador fijo. Por ejemplo, esto conllevará darle de alta en la Seguridad Social a no ser que el empleo tenga como característica que sea temporal.

• Notificar y, en el caso de que sea aplicable, presentar una copia del contrato en prácticas a la institución que corresponda.

• Comunicar al Servicio Público de Empleo Estatal la formación del contrato en prácticas 10 días después de ser concertado. Si el contrato de prácticas se prolonga o se convierte en otro tipo de contrato, también deberá ser notificado.

• Si el contrato en prácticas es a distancia, el lugar de trabajo deberá estar especificado en él.

• Si el contrato en prácticas es a media jornada, deberán figurarse el número de horas al día/semana/mes que se trabajen y su distribución.

Duración

La duración de un contrato de trabajo en prácticas no deben durar menos de 6 meses ni más de 1 años para que los convenios colectivos puedan aprobarlos. El periodo de prueba no deberá durar más de un mes bajo ningún concepto, y no se puede realizar un periodo de prueba una vez realizado uno. Además, no se puede estar con un contrato de prácticas más de dos años ni en la misma ni en ninguna otra empresa.

Bonificación

¿Cuánto se puede cobrar haciendo prácticas? La retribución por el tiempo de trabajo efectivo será la fijada en el convenio colectivo aplicable en la empresa para estos contratos o en su defecto la del grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas. En ningún caso la retribución podrá ser inferior a la retribución mínima establecida para el contrato para la formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Ventajas y desventajas

Existen ventajas y desventajas para todo tipo de contrato, y los contratos de trabajo en prácticas no son ninguna excepción. Decantarse por este tipo de programas laborales tiene sus riesgos y requieren compromiso y trabajo duro. Por ello, antes de firmar tu contrato de prácticas, deja que ayudemos a poner la situación en perspectiva.

Las ventajas:

• Obtendrás un certificado que demostrará que has realizado el programa de prácticas de la empresa.

• Tendrás derecho a cobrar el paro.

• Mayor facilidad a la inserción laboral.

• Crearás contactos y tendrás la posibilidad de acceder a otro tipo de contrato después de realizar tus prácticas.

• Podrás dejarlo cuando quieras.

• Conseguirás experiencia laboral y cobrarás dinero.

Los inconvenientes:

• Cobrarás menos paro al tener un salario base menor que otro que ejercen en el mismo sector que tú.

• Tienes que cumplir límites de edad y los requisitos de educación mencionados anteriormente.

• No tendrás derecho a indemnización, lo cual significa que te podrán despedir cuando quieran.

• Deberás realizar una búsqueda de trabajo de nuevo al terminar tu contrato en prácticas.

Ejemplo de un contrato en prácticas

De acuerdo con el Gobierno de España, los datos que se incluirán en tu contrato de prácticas son los siguientes se parecerán a estos:

Para poder descargar el ejemplo del contrato en prácticas, puedes visitar la página oficial de la Dirección General de Industria y la PYME, y conseguir este documento en formato PDF de forma gratuita.

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